摩根士丹利单一家族办公室咨询小组今天与 Botoff Consulting 合作发布了第三份半年度薪酬报告，其中介绍了调查结果以及影响家族办公室薪酬的趋势。调查结果包含来自 400 多个单一家族办公室的回复，其中 77% 的参与家族的总净资产超过 5 亿美元。这些可信数据报告了 1,728 名员工的数据，旨在作为参考，帮助家族办公室客户制定最重要的人员配置决策和战略。

在当今人才竞争激烈的背景下，超过一半的家族办公室报告称面临全面的招聘挑战，特别是在会计、税务、投资和支持职位方面。超过 90% 的公司表示，他们在过去 12 个月内为员工加薪。家族办公室的薪资增幅继续超过美国整体市场，家族办公室对激励性薪酬的使用依然强劲，82% 的员工的奖金等于或高于上一年。

“当今几乎所有行业的雇主都可以看到人才和薪酬格局正在迅速发展。我们的研究强调了通过特定于家族办公室的视角来分析趋势的数据的重要性，”摩根士丹利家族办公室资源合作伙伴和平台管理主管 Valerie Wong Fountain 表示。“通过评估每家公司的独特因素并深入了解它们如何影响薪酬，这些数据旨在帮助家族和家族办公室做出明智的决策。通过获取基准数据，家族办公室可以评估其薪酬策略，以招募和留住熟练人才，并最终推动家族的长期成功。”

报告中的其他主要发现包括：

• 女性在家族办公室的高管职位中占近三分之一，超过了美国企业高管和领导职位中女性的数据。
• 长期激励 (LTI) 薪酬计划的使用持续增长，59% 的受访者表示使用 LTI 计划。这一比例随着公司 AUM 的增加而增加（47% 的公司 AUM 低于 10 亿美元，72% 的公司 AUM 超过 10 亿美元）。
• 80% 的家族办公室采用年度激励和/或奖金计划。
• 虽然大多数地区的保费继续与历史趋势保持一致，但在传统的“高成本”市场中观察到保费有所下降。
• 其他市场因家族办公室搬迁或设立而对人才和薪酬溢价的竞争日益激烈（特别是在佛罗里达州、内华达州和怀俄明州）。

Botoff Consulting 创始人兼管理负责人 Trish Botoff 表示：“我们对 400 多个家庭参与这项调查的惊人反应深表赞赏。” “我们的重点仍然是扩大薪酬数据的深度和有效性，使委托人及其团队能够评估薪酬、调整目标并做出明智的决策，以奖励、留住和激励家族办公室人才。”

家族办公室在满足家族需求方面变得越来越专业、具有战略性和主动性。他们正在整合更先进的平台和系统，现在需要具有更复杂技能的员工。为了满足这一需求，家族办公室正在不断扩大人才库，以填补广泛的领导和职能职位，并不断壮大内部投资团队。因此，家族办公室需要提供有竞争力的薪酬方案来吸引和留住顶尖人才。

“我们今天看到的是家族办公室结构日益复杂和正规化，薪酬计划反映这一点非常重要，”方丹补充道。“LTI 计划的越来越多的使用有助于吸引顶尖人才，特别是对于拥有内部投资团队的办公室来说。递延激励薪酬、共同投资机会、附带权益、利润分享和股权等做法可以帮助留住那些对家族整体成功感到兴奋并投资的人才。”

参与者报告称，94% 的员工已经或将在 2023 年获得年薪加薪，超过美国整体市场。大多数接受调查的单一家族办公室表示，计划加薪 5% 或以上，远高于全国中位数，由于通货膨胀和劳动力短缺，全国中位数处于 20 年来的最高水平。

该报告还讨论了薪酬的关键驱动因素，以及家族办公室应评估哪些因素以将基准数据结合起来，包括地理位置、竞争行业、业绩、公司特征和职位本身。

完整的研究以及有关如何进行的更多信息可以在这里找到： 

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