过去 10 到 15 年间,亚洲高净值(HNW)和超高净值(UHNW)个人及家庭的数量大幅增长,其所掌控的资产也随之显著增加。这一增长充分证明了该地区的潜力,这引发了对结构化财富管理解决方案,尤其是对家族办公室需求的激增。
为什么你想要一个家族办公室?你们个人和集体的动机是什么?这是第一个,可以说是最重要的问题。每个家庭成员都必须进行一些深刻的思考,并尽可能诚实地回答问题。在谈论 SFO 可以提供的出色新服务之前,深入探讨家庭正在尝试解决的问题或他们试图抓住的机会。
从财富的体量来说亚洲的家族办公室行业是极具潜力和能量的,从发展阶段来说亚洲家族办公室还处于相对的早期发展阶段,但其财富积累的规模和传承的历史时刻正积极推进亚洲家族办公室的行进速度。
本文从治理和家庭动态的角度,展示了那些选择逆流而行、承担风险的家族的经历和感受。
富裕家庭应对复杂性这一变量的一个潜在策略是采用“家族办公室”的概念作为一种方法论,通过“量体裁衣”的心态而非简单的任务集合来实施。
为何质疑家族办公室是否真的存在呢。当然,被称为“家族办公室”的这一结构和概念催生了以家族办公室为中心的俱乐部和组织的诞生,并吸引了高技能人才进入家族办公室,并说服了许多公司创建和配备面向家族办公室的服务。
这篇文章中涉及到的相关调查数据是主要来自相对成熟的单一和联合家族办公室,鉴于不同司法管辖区域及家族办公室处于不同发展阶段衍生出的个性化和多样性,面临风险因素也是各有侧重点。
提供家族办公室的全套解决方案,包含但不限于:家族办公室架构,家族办公室组织结构,家族办公室人力资源,家族办公室运营机制,家族办公室外包服务,家族办公室资源,家族办公室品牌,家族办公室营销,家族办公室产品,家族办公室服务规划,家族办公室客户,家族办公室市场......
超级富豪们拥有一种新型的私人投资工具——家族办公室,他们更感兴趣的是赚更多的钱,而不是仅仅如何管理隐蔽的资金。
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