瑞承家族办公室：一站式、定制化传承解决方案
　　在过去的70年中，中国的经济发展取得了举世闻名的成就，高净值人口迅速增长。 同时，掌管家庭财富的这一代人通常已经面临着继承问题。 “从宜信财富超高净值客户的需求出发，他们最迫切的需求是：首先是关注公司自身如何打破局面，其次是关注财富继承，其三是专注于如何把握新的投资机会。” 宜信财富联合总裁兼瑞承家族办公室总裁尚筱说：“在这方面，可以帮助他们进行财富管理，公司继承甚至文化传承的家族办公室将是超高净值个人实现收入增长的有效途径。
　　UBS，据Campden Wealth发布的“ 2020年中国家庭财富和家族办公室调查报告”，中国大陆只有67％的家庭财富得到管理，而超过75％的超高净值人士迫在眉睫 需要家庭办公室服务。 如何通过清晰的家族治理结构和统一的家庭价值观实现财富，商业和家庭文化的可持续传承是一个亟待解决的问题。
　　尚筱介绍，近年来，以家庭信托为代表的财富继承方法在中国发展迅速，但是从当前中国家庭财富管理市场的发展来看，大多数机构将更加关注物质财富的继承。 但是，很少有机构能够完全满足客户财富，企业，精神和文化传承以及家族治理等方面的综合需求。 针对这种痛苦点，瑞承家族办公室不仅涉及财富继承的需要，而且还涉及公司，资产，能力，价值，社会影响力等的传递，并且可以为高净值个人提供个性化 ，专业全面的服务。
　　目前，宜信财富从事家族信托业务，包括国内家族信托，以及在香港，美国和其他市场的业务。 在财富的传承中，我们还将充分考虑不同地区的法律和税务问题，以帮助客户全面进行全球资产投资分配，并确定委托投资策略，综合流动性，安全性，盈利能力等方面的考虑。 可以量身定制特殊账户委托，以满足客户的个人投资需求。 这不仅可以帮助客户实现财富的保存和增加，而且可以有效地解决客户对海外资产的管理和继承问题。 尚筱说。瑞承家族办公室校长说，瑞承家族办公室与其他机构相比，最大的特点是具有一站式，量身定制的服务的能力。在财富管理方面，我们可以使用家庭 信托，各种各样的财富管理工具，例如保险和遗嘱，用于在全球范围内分配资产，继承多种类型的资产（例如金融资产，房地产和股票资产），并针对法律和税务问题进行有针对性的计划 一方面，我们可以提供法律咨询和税收等业务咨询服务，以伴随公司的成长，通过建立公司生态系统，帮助公司以多种方式解决业务问题，并搭建平台供企业家交流。
　　“除了上述财富管理和企业发展之外，我们还发现目前“第二代”中有70％ 愿意接管自己的公司，而对于继承企业家来说，企业继承已成为最麻烦的问题。
　　对于不愿从“第二代”接手的公司，我们将帮助公司建立董事会管理机制，将公司所有权，管理层和管理层分开，并建立一个好的董事会。 董事机制，确保企业能够顺利有序地交接，快速发展。 此外，我们还尽早干预了企业后继者的培养。 我们将帮助企业家为成长中的“第二代”计划子女的教育和成长，并为不同年龄段的儿童提供全球游学，亲子教育和在知名公司的实习机会。 等待项目来帮助他们进行教育计划和职业规划。
　　文化传承：慈善将资本引向美好
　　另一方面，“常绿的家庭”不仅依靠有形资产的继承，其背后的家庭精神的继承也是 家庭的可持续发展，而慈善事业是精神传承的主要载体之一，比尔·盖茨，巴菲特，彭博社等富人也加入了慈善事业，慈善事业和公益事业不仅可以为社会带来福祉
　　瑞承家族办公室提倡超高净值人群将其可投资资产的1％用于公共福利，并鼓励两代人共同从事公共福利。 通过两代人做慈善公益事业，服务社会，这使得两代人可以心灵沟通，实现价值的传承。 尚小说：“目前，通过北京宜信慈善基金会，影响力投资基金和慈善援助农民等项目，有可能直接为高净值个人提供1％的公益性资产分配服务。
　　尚筱表示，瑞承家族办公室将基于超高净值人群的需求“进行企业，投资和沟通”，结合联合国的17个可持续发展目标，并参考评估原则 国际影响力投资和负责任投资的方法和方法，建立金字塔评估模型，并努力与合作伙伴一起向具有能力和政治诚信的机构注入长期，耐心和热情的资本，以实现其社会价值主张。 未来的产业，更好的生活和可持续的传承”在这个过程中，家庭的社会影响力得以建立。